Führung und Gesundheitsprävention

Präventive Gesundheitsförderung

Der Erhalt der Gesundheit sowie das körperliche, psychische und soziale Wohlbefinden eines Menschen sollten in der betrieblichen Gesundheitsförderung einer Organisation, (Krankenhaus, Hospiz- und Palliativeinrichtungen), Bildungseinrichtung (Schule) und eines Wirtschaftsunternehmens als ein bedeutsamer Präventionsauftrag zur Krankheitsverhütung gelten.

Dabei sind unterschiedliche Aspekte zu berücksichtigen.

Zum einen geht es dabei um den möglichen Abbau beeinträchtigender Belastungen und Stressoren der Arbeitstätigkeit, zum anderen um die Förderung personaler und organisationaler Ressourcen zur Gesundheitssicherung.

Berufliche Konflikte und Schwierigkeiten können extrem belastend sein.

Um ein Problem richtig einschätzen zu können, bedarf es einer differenzierten Sichtweise. Fundiertes Hintergrundwissen und Einblicke in die unterschiedlichen Kommunikationsmodelle, Eskalationsstufen eines Konflikts, Teamentwicklung, TZI und ressourcenorientierte Modelle werden durch gezielte Übungen eingesetzt, um wichtige Interventionsvorschläge und präventive Maßnahmen kennenzulernen.

Ich biete Einzel- und Gruppenangebote für Seminare, Coachings und Workshops an.